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据《韩国经济》11日报道，从今年开始，雇用人数在50人-300人的企业实行52小时周工时制。根据规定，企业将最高工作时间从之前的68小时限制到52小时——工作日最多40小时，每周最多加班12小时。韩国财经周刊《MoneyS》称，对于一些从事制造行业的上班族来说，“52小时工作制”并非是“好政策”。一名制造企业的员工表示，之前除了基本工资外，还有不菲的加班收入，但受到新政影响，收入将大幅缩水，每月减少约100万韩元（约合人民币6000元）。这也成为许多外籍劳工离职转岗的重要因素。韩国雇佣劳动部的最新统计数据显示，今年中小企业的外籍劳工岗位申请率仅为86.2%。原本这些企业雇用约1.4万名外籍劳工，但最新申请人数仅为1.2万人。

尽管这一裁决只适用于三名Uber司机和其他处于“同样处境”的司机，但它可能对零工经济产生更大的影响。换句话说，如果全职零工继续被视为雇员，Uber、Postmates和Rover等公司可能会被迫支付更多的员工福利。今年5月，加州决定采用在伊利诺伊州和新泽西州采用的就业测试，来为零工工人带来更多安全保障。这是一个叫做ABC的测试，其中提出了三条公司必须展示的标准，以方便企业指定某个员工作为其独立的合约商之一：一，职工必须不受大公司的控制；二，职工所提供的服务不属于该公司的主要业务；三，职工的工作必须具有专业性，并且能定期向其他公司提供该服务。

豆瓣评分稳定在7.1分，但从广大网友评论看出，这次拯救这部电影分数的却着实是韩寒的另一重身份——赛车手，类“燃爆了的赛车戏”的声音不绝于耳，也成了这部“鸡汤电影”最大加分项。翻开《飞驰人生》背后的资本名录，主出品方站着三位，亭东影业、博纳影业和猫眼微影。而亭东影业，是韩寒自家的电影公司。

上海WTO事务咨询中心理事长兼总裁、国家商务部经贸政策咨询委员会委员、上海市人民政府决策咨询专家王新奎上海WTO事务咨询中心理事长兼总裁、国家商务部经贸政策咨询委员会委员、上海市人民政府决策咨询专家、王新奎向我们介绍了数字经济全球化的一系列新特征，如在货物、服务、人员、资本外，数据正成为第五个极为重要的要素在全球范围内流动。在跨境交付、境外消费、跨境资本金流动以及跨境自然人流动四个传统的服务贸易模式外，第五类“体现在货物中的服务”正在占据越来越重要的位置。“而数字经济‘巴尔干化（碎片化）’趋势将不可避免，数字经济的监管管理模式改革正面临全球空白，将是一个很大的创新空间。”

中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼向记者分析，实体企业持有银行股权拿出来拍卖的较多，预计类似银行股权司法拍卖的情况还会出现。“原因在于：一方面，受‘两参一控’的要求，不少不符合要求的银行股东要逐步退出；另一方面，实体经济下行压力较大，企业自身存在资金短缺等困难，不想再持有银行股权，需要拍卖转让以盘活资产。”

去年一份调查显示，韩国中小企业裁减外籍劳工的首要原因是“外国劳工人工费比以往更高”。韩国国税厅统计数据显示，2018年外籍劳工平均年收入为2590万韩元，比上年增长3.1%。有企业主表示，雇用外籍劳工大多是针对韩国人不愿从事的工作，随着劳动成本上升，只能裁减部分外籍劳工岗位。