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河北省衡水市安平县农业农村局畜禽屠宰管理办公室主任 刘义广：我们这个储备库，现在有省市储备肉2000多吨，这个是什么概念呢，相当于能供一个500万人左右的大中城市消费十天左右，目前我们的储备肉是充足的。责任编辑：张玉来源：财华社德泰新能源集团（00559-HK）公布，预期截至2019年6月30日止全年亏损净额将按年增加，去年同期亏损1.57亿元。

而在下一个即将到来的5G万物互联时代，RISC-V架构的灵活优势将会更为突出的显现出来。RISC-V基金会中国顾问委员会主席方之熙表示：在物联网时代，RISC-V若能充分展现其优势，将对英特尔的X86和ARM构成挑战，甚至成为行业第一。因其简单和灵活的特性，非常适合部署到物联网、控制器、数据中心的专用芯片和边缘计算等市场。而对于手机和PC市场来讲，RISC-V的生态远未成熟。

责任编辑：李双双原标题：新城控股明天是否跌停？57岁董事长涉嫌猥亵9岁女童事件发酵，港股新城发展市值1小时蒸发165亿港元！每经记者 陈梦妤 林菁晶每经编辑 魏文艺“网传聊天记录均是谣言，董事长今天还在办公，一切如常。”新城控股人力资源部相关人士表示。

Ⅳ郭平：主题词是“练内功”有四个意见请大家思考。在十月预算大会上，我提到华为整个姿态应该是把拳头握紧练内功，对于干部管理，一个主题词也是“练内功”。第一，干部管理不要缺位，基础工作要做扎实，不要总谈高大上。据我所知，有代表处主管一年居然有一半时间不在现场岗位办公，也有研发的小萝卜头在外面开公司，还可以拉着手下和外包员工替他自己的公司干活，基础的现场管理、干部管理的功能到哪里去了？不仅是销售、研发，各个环节都有。不能说这是一个普遍现象，但是不幸的都被我们抓到了，作为各级干部管理部门，你们承担什么责任？所以，不要总谈什么高大上，先做好基础性工作，每个人在自己的岗位上才能谈贡献。主官不在自己的岗位，如何打仗？这种事为什么会发生？你们干部管理先要想好第一个问题。

所以，绩效管理绝对不能搞统一的标准，不同部门不同要求，不同地域不同要求，干什么考核什么。只有坚持实事求是，我们的考核才能创造出价值来。为什么我认为员工不要以年龄划界？有些老员工也很厉害，为什么不晋升？片面是我们公司需要总讲年轻，是教条主义，就会打击一批踏踏实实做事的资深专家和员工。

也就是说，未来一旦出现标的公司没能完成业绩承诺，21家交易对象中只有盛屯集团一家，作为“业绩承诺补偿义务人”，对收购方上市公司盛屯矿业做出业绩补偿，其余20家无论收购标的业绩如何，也不用做出任何业绩补偿。值得一提的是，收购方上市公司盛屯矿业尽管近来业绩增速较快，但公司有息负债高企、现金流紧张以及在建工程连年迟缓等问题，在近两次收购之前就已被市场所注意，公司股价在4个月内从高点下跌已超过了40%。